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Markus RONNER：谢谢您的问题，这是一个非常好的问题。在中国我们是一个非常本地化的，我们我当要去一个国家的时候，一定要去了解那边的原则。其实我们UBS在中国已经有几十年，有非常本地的团队，也非常有有经验的专业人才，他们可以了解中国的规则，来确保我们的公司能够达到合规。当然对于全球的金融机构，我们走到任何一个国家，像到中国这样的国家或者其它国家，当然有一个挑战，需要各方面的人才储备，要非常早地就开始做，这也就是为什么我们的业务要不断增长，有一个非常大的量，这样才能够吸引到各种各样的人才。
“不少投资者确实认为接下来会降息。”北京某股份行资管部人士对21世纪经济报道记者表示，“最近几个月经济基本面承压，外部因素不确定性增强，市场预期未来央行货币政策将由降准延展至降息。”实际上，这种信号有迹可循。10月14日，央行行长易纲在2018年G30国际银行业研讨会上演讲时称，“贸易摩擦给经济带来的下行风险巨大”、“在货币政策工具方面还有相当的空间，包括利率、准备金率以及货币条件等”的表述，即给市场留下了遐想的空间。
但上述交易无果的同时，其控制下的ST围海问题进一步暴露。8月23日公告显示，ST围海除了之前发现为围海控股及其关联方违规担保余额6亿元，还新发现了2起违规担保，金额分别为680万元和1343.37万元。ST围海公告还称，这是其新一届董事会自8月16日履职后，全面盘查公司情况、梳理公司内部材料发现的冯全宏以ST围海名义为控股股东围海控股提供的违规担保。
按照中央部署，“十三五”期间要建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度，包括允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，这是公立医院以较高薪酬待遇吸引人才的政策依据和保障。具体工作中，公立医院“抢”人才需要把握好三个平衡，一是重点支持和整体提高之间的平衡。一方面，从医疗机构的角度看，对已有规模较大水平较高、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重的公立医疗机构，在核定绩效工资时予以倾斜，同时也要加大对基层、农村、偏远地区、贫困地区医疗机构的投入，尽快弥补后者因投入不足形成的短板。
1955年6月，几经辗转后，钱学森的一封亲笔信被寄回祖国。“无一日、一时、一刻不思归国参加伟大的建设高潮”。1955年9月17日，钱学森一家登上克利夫兰总统号邮轮，准备启程回国。“火箭专家回到中国”，这成了当时美国最为轰动的消息。美国五角大楼官员曾说：“无论在哪里，以钱学森拥有的知识，他的价值可以抵得上美国装备最好的五个海军陆战的力量。”其实，对当时的中国来说，钱学森远比5个师的力量大得多。就连毛主席也对此说到，“美国人把钱学森当成5个师，在我看来，对我们来说钱学森比5个师的力量大多啦。”
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